Bireysel profilleri ekibin bütüncül bir görünümüne dönüştürün
Birden fazla kişiyi aynı DISC haritasında konumlandırın ve davranış stillerinin bir ekip, lider grubu, satış ekibi veya hizmet ortamı içinde nasıl dağıldığını keşfedin. Örüntüleri, güçlü yönleri, tamamlayıcılıkları ve olası sürtüşme noktalarını belirleyin.
Bireysel bir profil hikâyenin yalnızca bir kısmını anlatır
DISC değerlendirmesi, bir kişinin davranış stilini tanımaya yardımcı olur. Ancak ekipler, departmanlar veya meslek grupları ile çalıştığımızda farklı bir soru ortaya çıkar: Bütün bu stiller aynı sistem içinde bir arada bulunduğunda ne olur?
Talent360, değerlendirilen katılımcıları farklı mesleki bağlamlar için tasarlanmış DISC haritalarında aynı anda konumlandırmanızı sağlar. Böylece “Bu kişi nasıl biri?” sorusundan “Bu ekip nasıl bir yapıya sahip ve hangi dinamikler ortaya çıkabilir?” sorusuna geçeriz.
Bireysel profillerden kolektif bir görünüme
Kişi kişi incelendiğinde fark edilmesi zor örüntüleri tespit edin
Baskın stiller
Grup içinde hangi davranışların daha fazla yer aldığını anlamak.
Profil çeşitliliği
Ekibin homojen mi olduğunu yoksa geniş bir stil bileşimi mi sunduğunu belirlemek.
Tamamlayıcılıklar
Aynı bağlam içinde farklı yaklaşımlar getirebilecek profilleri tespit etmek.
Olası sürtüşmeler
İletişimi, tempoyu veya çalışma biçimini etkileyebilecek stil farklılıklarını görünür kılmak.
Kolektif güçlü yönler
Hangi davranış türlerinin özellikle güçlü biçimde temsil edildiğini anlamak.
Az temsil edilen alanlar
Grup içinde daha az yer alan stilleri veya yaklaşımları belirlemek.
Asıl değer, kimin “daha iyi” olduğunu sıralamakta değil. Sistemin yapısını görünür kılmakta yatıyor.
Dört harita. Dört farklı bağlam.
Ekip DISC Haritası
Ekibinizin nasıl bir yapıya sahip olduğunu anlayın.
Tüm üyeleri ekip çalışması stillerini yorumlamak için tasarlanmış bir haritada konumlandırın ve bu yapının kolektif dinamik açısından ne anlama gelebileceğini görselleştirin.
Liderlik DISC Haritası
Kurumunuzdaki liderlik stillerini görselleştirin.
Birden fazla yöneticiyi veya lideri değerlendirdiğimizde harita, DISC stillerinin liderlik bağlamında nasıl dağıldığını gözlemlemeyi sağlar.
Satış DISC Haritası
Satış ekibinizdeki farklı stilleri anlayın.
Her profesyonel aynı şekilde satış yapmaz, pazarlık etmez veya ilişki kurmaz. Harita, değerlendirilen profesyonelleri satış faaliyetine yönelik bir bağlamda konumlandırır.
Müşteri Hizmetleri DISC Haritası
Çalışanlarınızın müşteri hizmetlerine nasıl yaklaştığını anlayın.
Müşteri hizmetleri pozisyonlarında dinleme, iletişim kurma, bilgiyi yapılandırma veya baskı altında tepki verme biçimi özel bir önem taşıyabilir. Amaç tek bir doğru profil bulmak değil, farklı stilleri görselleştirmektir.
Harita grafikte bitmemeli
Güçlü yönler ve tamamlayıcılık
Bir ekibin birbirinin aynı profillerden oluşması gerekmez. Çeşitli bir yapı, farklı kişilerin birbirini tamamlayan yaklaşımlar getirmesine olanak tanıyabilir. Harita bu farklılıkları görünür kılar ve iletişim, sorumluluklar ve karar alma üzerine konuşmaları kolaylaştırır.
Farklı ≠ uyumsuz ve benzer ≠ mutlaka daha iyi.
Olası sürtüşmeler
İki kişi aynı soruna çok farklı şekillerde yaklaşabilir. Biri hıza ve kararlılığa ihtiyaç duyabilir; bir diğeri daha fazla istikrara veya analize; bir başkası ilişkilere öncelik verebilir; sonuncusu ise yapıya ve veriye ihtiyaç duyabilir. Harita, olası gerilimleri kişisel sorunlar olarak yorumlamadan önce anlayabilmek için bu farklılıkları görünür kılar.
Bilgiyi eyleme dönüştürün
Ekibin örüntüleri belirlendikten sonra Talent360Hub, tanılamayı Talent360Academy aracılığıyla eğitimle, Talent360Consulting aracılığıyla danışmanlık ve rehberlikle ve bakış açısını genişletmek gerektiğinde diğer değerlendirmelerle birleştirir.
DISC haritasını diğer değerlendirmelerle birleştirin
| Bağlam | Önerilen kombinasyon |
|---|---|
| Liderlik | DISC + Yetkinlik Geri Bildirimi + Duygusal Zekâ |
| Ekipler | DISC + Sistemik Ekip Değerlendirmesi + Duygusal Zekâ |
| Satış | DISC + bağlamla ilgili diğer değerlendirmeler |
| Gelişim | DISC + Motivasyonel Değerler + Geri Bildirim |
Talent360Center’a entegre
DISC Haritaları, Talent360Center’ın bir parçasıdır. Bir kişiyi bireysel olarak analiz etmek için kullanılan aynı sonuçlar, farklı kolektif bağlamlarda yeniden kullanılabilir.
Tüm kurum için tasarlandı
İK departmanları: gelişim, liderlik ve ekip analizi için.
Yöneticiler ve ekip liderleri: gruplarının yapısını anlamak için.
Satış yöneticileri: satış ekibi içindeki stilleri görselleştirmek için.
Hizmet ve customer experience sorumluları: müşteri hizmetleri ekiplerini analiz etmek için.
Danışmanlar ve koçlar: haritaları gelişim projelerinde görsel bir araç olarak kullanmak için.
Bir harita örüntüleri anlamaya yardımcı olur. İnsanları etiketlemez.
DISC stilleri, bir model içindeki davranışsal eğilimleri temsil eder. Haritalar insanları sabit bir etikete indirgemek için değil, anlayış, diyalog ve gelişim sağlamak için kullanılmalıdır. Özellikle mesleki kararlarda sonuçları diğer bilgi kaynakları ve kurumun gerçek bağlamıyla birlikte yorumlamak gerekir.
Ekosistemle Yerleşik Entegrasyon
Tüm profilleri aynı haritada gördüğünüzde neler olduğunu keşfedin
Stilleri görselleştirin, örüntüleri belirleyin, tamamlayıcılıkları anlayın ve bilgiyi ekipleri, liderleri ve profesyonelleri daha geniş bir bağlamla geliştirmek için kullanın.