Transforme perfis individuais numa visão completa da equipe
Posicione várias pessoas num mesmo mapa DISC e descubra como se distribuem os estilos de comportamento dentro de uma equipe, de um grupo de líderes, de uma força comercial ou de um contexto de atendimento. Identifique padrões, forças, complementaridades e possíveis pontos de atrito.
Um perfil individual conta só uma parte da história
Uma avaliação DISC ajuda a conhecer o estilo de comportamento de uma pessoa. Mas quando trabalhamos com equipes, departamentos ou grupos profissionais surge uma pergunta diferente: o que acontece quando todos estes estilos convivem dentro do mesmo sistema?
A Talent360 permite posicionar em simultâneo os participantes avaliados sobre mapas DISC desenhados para diferentes contextos profissionais. Assim passamos de «Como é esta pessoa?» para «Como está composta esta equipe e que dinâmicas podem surgir?».
De perfis individuais a uma visão coletiva
Identifique padrões difíceis de ver pessoa a pessoa
Estilos predominantes
Compreender que comportamentos têm maior presença dentro do grupo.
Diversidade de perfis
Identificar se a equipe é homogênea ou apresenta uma combinação ampla de estilos.
Complementaridades
Identificar perfis que podem trazer abordagens diferentes dentro do mesmo contexto.
Possíveis atritos
Tornar visíveis diferenças de estilo que poderiam afetar a comunicação, o ritmo ou a forma de trabalhar.
Forças coletivas
Compreender que tipos de comportamento estão especialmente representados.
Áreas pouco representadas
Identificar estilos ou abordagens que surgem com menor presença dentro do grupo.
O valor não está em classificar quem é «melhor». Está em tornar visível a composição do sistema.
Quatro mapas. Quatro contextos diferentes.
Mapa DISC de Equipe
Compreenda como está composta sua equipe.
Posiciona todos os membros dentro de um mapa desenhado para interpretar estilos de trabalho em equipe e visualizar o que essa composição pode significar para a dinâmica coletiva.
Mapa DISC de Liderança
Visualize os estilos de liderança da sua organização.
Quando avaliamos vários gestores ou líderes, o mapa permite observar como se distribuem seus estilos DISC dentro do contexto de liderança.
Mapa DISC Comercial
Compreenda os diferentes estilos da sua força comercial.
Nem todos os profissionais vendem, negoceiam ou constroem relações da mesma maneira. O mapa posiciona os profissionais avaliados dentro de um contexto orientado para a atividade comercial.
Mapa DISC de Atendimento ao Cliente
Compreenda como seus profissionais se relacionam com o atendimento.
Em funções de atendimento, a forma de ouvir, comunicar, estruturar informação ou responder sob pressão pode ter especial relevância. O objetivo não é um único perfil correto, mas visualizar estilos diferentes.
O mapa não deveria terminar no gráfico
Forças e complementaridade
Uma equipe não precisa ser formada por perfis idênticos. Uma composição diversa pode permitir que pessoas diferentes tragam abordagens complementares. O mapa torna visíveis essas diferenças e facilita conversas sobre comunicação, responsabilidades e tomada de decisões.
Diferente ≠ incompatível, e semelhante ≠ necessariamente melhor.
Possíveis atritos
Duas pessoas podem enfrentar o mesmo problema de formas muito diferentes. Uma pode precisar de velocidade e decisão; outra, de mais estabilidade ou análise; outra pode priorizar relações; outra pode exigir estrutura e dados. O mapa torna visíveis essas diferenças para compreender possíveis tensões antes de as interpretar como problemas pessoais.
Transforme a informação em ações
Uma vez identificados os padrões da equipe, a Talent360Hub liga o diagnóstico a formação através da Talent360Academy, a consultoria e acompanhamento através da Talent360Consulting e a outras avaliações quando é necessário alargar a perspectiva.
Combine o mapa DISC com outras avaliações
| Contexto | Combinação orientativa |
|---|---|
| Liderança | DISC + Feedback de Competências + Inteligência Emocional |
| Equipes | DISC + Sistêmico de Equipes + Inteligência Emocional |
| Comercial | DISC + outras avaliações relevantes para o contexto |
| Desenvolvimento | DISC + Valores Motivacionais + Feedback |
Integrado no Talent360Center
Os Mapas DISC fazem parte do Talent360Center. Os mesmos resultados usados para analisar individualmente uma pessoa podem reutilizar-se em diferentes contextos coletivos.
Pensado para toda a organização
Departamentos de RH, para desenvolvimento, liderança e análise de equipes.
Gestores e responsáveis de equipe, para compreender a composição dos seus grupos.
Direções comerciais, para visualizar estilos dentro da força de vendas.
Responsáveis de atendimento e customer experience, para analisar grupos de atendimento.
Consultores e coaches, para usar os mapas como ferramenta visual em projetos de desenvolvimento.
Um mapa ajuda a compreender padrões. Não rotula as pessoas.
Os estilos DISC representam tendências comportamentais dentro de um modelo. Os mapas devem usar-se para gerar compreensão, conversa e desenvolvimento, não para limitar as pessoas a um rótulo fixo. Sobretudo em decisões profissionais, convém interpretar os resultados em conjunto com outras fontes de informação e com o contexto real da organização.
Integração Nativa com o Ecossistema
Descubra o que acontece quando vê todos os perfis no mesmo mapa
Visualize estilos, identifique padrões, compreenda complementaridades e use a informação para desenvolver equipes, líderes e profissionais com mais contexto.