Transformez des profils individuels en une vision complète de l’équipe
Positionnez plusieurs personnes sur une même carte DISC et découvrez comment les styles comportementaux se répartissent au sein d’une équipe, d’un groupe de leaders, d’une force commerciale ou d’un environnement de service. Identifiez les tendances, les forces, les complémentarités et les points de friction potentiels.
Un profil individuel ne raconte qu’une partie de l’histoire
Une évaluation DISC permet de connaître le style comportemental d’une personne. Mais lorsque l’on travaille avec des équipes, des services ou des groupes professionnels, une autre question se pose : que se passe-t-il lorsque tous ces styles coexistent au sein d’un même système ?
Talent360 permet de positionner simultanément les participants évalués sur des cartes DISC conçues pour différents contextes professionnels. On passe ainsi de « Comment est cette personne ? » à « Comment cette équipe est-elle composée et quelles dynamiques peuvent apparaître ? ».
Des profils individuels à une vision collective
Repérez des tendances difficiles à voir personne par personne
Styles prédominants
Comprendre quels comportements sont les plus présents au sein du groupe.
Diversité des profils
Déterminer si l’équipe est homogène ou présente une large combinaison de styles.
Complémentarités
Repérer les profils susceptibles d’apporter des approches différentes dans un même contexte.
Frictions potentielles
Rendre visibles les différences de style qui pourraient influer sur la communication, le rythme ou la manière de travailler.
Forces collectives
Comprendre quels types de comportement sont particulièrement représentés.
Zones peu représentées
Identifier les styles ou approches les moins présents au sein du groupe.
L’enjeu n’est pas de classer qui est « meilleur ». Il s’agit de rendre visible la composition du système.
Quatre cartes. Quatre contextes différents.
Carte DISC d’équipe
Comprenez comment votre équipe est composée.
Positionnez tous les membres sur une carte conçue pour interpréter les styles de travail en équipe et visualiser ce que cette composition peut signifier pour la dynamique collective.
Carte DISC de leadership
Visualisez les styles de leadership de votre organisation.
Lorsque l’on évalue plusieurs managers ou leaders, la carte permet d’observer comment leurs styles DISC se répartissent dans le contexte du leadership.
Carte DISC Commerciale
Comprenez les différents styles de votre force commerciale.
Tous les professionnels ne vendent pas, ne négocient pas et ne construisent pas des relations de la même manière. La carte positionne les professionnels évalués dans un contexte orienté vers l’activité commerciale.
Carte DISC Service client
Comprenez comment vos collaborateurs abordent la relation client.
Dans les postes en contact avec la clientèle, la manière d’écouter, de communiquer, de structurer l’information ou de réagir sous pression peut revêtir une importance particulière. L’objectif n’est pas de trouver un profil unique idéal, mais de visualiser différents styles.
La carte ne devrait pas s’arrêter au graphique
Forces et complémentarité
Une équipe n’a pas besoin d’être composée de profils identiques. Une composition diversifiée peut permettre à différentes personnes d’apporter des approches complémentaires. La carte rend ces différences visibles et facilite les échanges sur la communication, les responsabilités et la prise de décision.
Différent ≠ incompatible, et similaire ≠ forcément meilleur.
Frictions potentielles
Deux personnes peuvent aborder un même problème de manières très différentes. L’une peut avoir besoin de rapidité et d’esprit de décision ; une autre, de davantage de stabilité ou d’analyse ; une autre peut privilégier les relations ; une autre encore peut avoir besoin de structure et de données. La carte rend ces différences visibles afin de comprendre les tensions possibles avant de les interpréter comme des problèmes personnels.
Transformez l’information en actions
Une fois les tendances de l’équipe identifiées, Talent360Hub relie le diagnostic à la formation via Talent360Academy, au conseil et à l’accompagnement via Talent360Consulting, ainsi qu’à d’autres évaluations lorsqu’il faut élargir la perspective.
Combinez la carte DISC avec d’autres évaluations
| Contexte | Combinaison indicative |
|---|---|
| Leadership | DISC + Feedback sur les compétences + Intelligence émotionnelle |
| Équipes | DISC + Évaluation Systémique des Équipes + Intelligence émotionnelle |
| Commercial | DISC + autres évaluations pertinentes selon le contexte |
| Développement | DISC + Valeurs motivationnelles + Feedback |
Intégré à Talent360Center
Les Cartes DISC font partie de Talent360Center. Les mêmes résultats que ceux utilisés pour analyser une personne individuellement peuvent être réutilisés dans différents contextes collectifs.
Conçu pour toute l’organisation
Services RH, pour le développement, le leadership et l’analyse des équipes.
Managers et responsables d’équipe, pour comprendre la composition de leurs groupes.
Directions commerciales, pour visualiser les styles au sein de la force de vente.
Responsables du service client et de la customer experience, pour analyser les équipes en contact avec la clientèle.
Consultants et coachs, pour utiliser les cartes comme outil visuel dans leurs projets de développement.
Une carte aide à comprendre des tendances. Elle n’étiquette pas les personnes.
Les styles DISC représentent des tendances comportementales au sein d’un modèle. Les cartes doivent servir à favoriser la compréhension, le dialogue et le développement, et non à enfermer les personnes dans une étiquette figée. En particulier pour les décisions professionnelles, il convient d’interpréter les résultats en tenant compte d’autres sources d’information et du contexte réel de l’organisation.
Intégration native avec l’écosystème
Découvrez ce qui se passe lorsque vous voyez tous les profils sur la même carte
Visualisez les styles, identifiez les tendances, comprenez les complémentarités et utilisez l’information pour développer les équipes, les leaders et les professionnels avec davantage de contexte.