Gør individuelle profiler til et samlet billede af teamet
Placer flere personer på det samme DISC-kort, og se, hvordan adfærdsstilene fordeler sig i et team, en ledergruppe, en salgsstyrke eller et servicemiljø. Identificer mønstre, styrker, komplementaritet og mulige gnidningspunkter.
En individuel profil fortæller kun en del af historien
En DISC-vurdering hjælper med at forstå en persons adfærdsstil. Men når vi arbejder med teams, afdelinger eller faggrupper, opstår der et andet spørgsmål: Hvad sker der, når alle disse stile skal fungere sammen i det samme system?
Med Talent360 kan du placere de vurderede deltagere samtidigt på DISC-kort, der er udviklet til forskellige faglige sammenhænge. Så går vi fra «Hvordan er denne person?» til «Hvordan er dette team sammensat, og hvilke dynamikker kan opstå?».
Fra individuelle profiler til et samlet overblik
Opdag mønstre, der er svære at se person for person
Dominerende stile
Forstå, hvilken adfærd der fylder mest i gruppen.
Mangfoldighed i profiler
Se, om teamet er homogent eller rummer en bred blanding af stile.
Komplementaritet
Find profiler, der kan bidrage med andre tilgange i den samme kontekst.
Mulige gnidninger
Synliggør stilforskelle, der kan påvirke kommunikation, tempo eller arbejdsform.
Kollektive styrker
Forstå, hvilke typer adfærd der er særligt godt repræsenteret.
Underrepræsenterede områder
Identificer stile eller tilgange, der er mindre til stede i gruppen.
Værdien ligger ikke i at afgøre, hvem der er «bedst». Den ligger i at synliggøre, hvordan systemet er sammensat.
Fire kort. Fire forskellige kontekster.
DISC-teamkort
Forstå, hvordan dit team er sammensat.
Placer alle medlemmer på et kort, der er udviklet til at tolke stile i teamarbejde, og se, hvad sammensætningen kan betyde for gruppedynamikken.
DISC-ledelseskort
Visualiser ledelsesstilene i din organisation.
Når vi vurderer flere mellemledere eller ledere, viser kortet, hvordan deres DISC-stile fordeler sig i ledelseskonteksten.
DISC-salgskort
Forstå de forskellige stile i din salgsstyrke.
Sælgere sælger, forhandler og opbygger relationer på forskellige måder. Kortet placerer de vurderede medarbejdere i en kontekst med fokus på salgsarbejde.
DISC-servicekort
Forstå, hvordan dine medarbejdere forholder sig til kundebetjening.
I servicefunktioner kan måden at lytte, kommunikere, strukturere information eller reagere under pres på have særlig betydning. Målet er ikke én korrekt profil, men at visualisere forskellige stile.
Kortet bør ikke stoppe ved grafen
Styrker og komplementaritet
Et team behøver ikke bestå af identiske profiler. En mangfoldig sammensætning kan give plads til, at forskellige personer bidrager med komplementære tilgange. Kortet synliggør forskellene og gør det lettere at tale om kommunikation, ansvar og beslutningstagning.
Forskellig ≠ uforenelig, og ens ≠ nødvendigvis bedre.
Mulige gnidninger
To personer kan gribe det samme problem an på meget forskellige måder. Én kan have brug for fart og beslutsomhed; en anden for mere stabilitet eller analyse; en tredje prioriterer måske relationer; en fjerde kan have brug for struktur og data. Kortet synliggør forskellene, så mulige spændinger kan forstås, før de tolkes som personlige problemer.
Omsæt indsigten til handling
Når teamets mønstre er identificeret, forbinder Talent360Hub diagnosen med uddannelse via Talent360Academy, rådgivning og sparring via Talent360Consulting og andre vurderinger, når perspektivet skal udvides.
Kombinér DISC-kortet med andre vurderinger
| Kontekst | Vejledende kombination |
|---|---|
| Ledelse | DISC + Kompetencefeedback + Følelsesmæssig intelligens |
| Teams | DISC + Systemisk Teamvurdering + Følelsesmæssig intelligens |
| Salg | DISC + andre vurderinger, der er relevante for konteksten |
| Udvikling | DISC + Motivationsværdier + Feedback |
Integreret i Talent360Center
DISC-kortene er en del af Talent360Center. De samme resultater, der bruges til at analysere en person individuelt, kan genbruges i forskellige gruppesammenhænge.
Udviklet til hele organisationen
HR-afdelinger, til udvikling, ledelse og teamanalyse.
Mellemledere og teamledere, til at forstå sammensætningen af deres grupper.
Salgsdirektører, til at visualisere stilene i salgsstyrken.
Service- og customer experience-ansvarlige, til at analysere servicegrupper.
Konsulenter og coaches, til at bruge kortene som visuelt værktøj i udviklingsprojekter.
Et kort hjælper med at forstå mønstre. Det sætter ikke etiketter på mennesker.
DISC-stile repræsenterer adfærdstendenser inden for en model. Kortene bør bruges til at skabe forståelse, dialog og udvikling – ikke til at låse mennesker fast i en bestemt etiket. Især ved faglige beslutninger bør resultaterne tolkes sammen med andre informationskilder og organisationens reelle kontekst.
Indbygget integration med økosystemet
Opdag, hvad der sker, når du ser alle profiler på det samme kort
Visualiser stile, identificer mønstre, forstå komplementaritet, og brug indsigten til at udvikle teams, ledere og medarbejdere med mere kontekst.