Från People Performance International till Talent360Hub: ett ekosystem som förändrar talangarbetet

För några år sedan, i slutet av ett återkopplingsmöte, lade en HR-chef rapporten på bordet och ställde en fråga som var lika enkel som obekväm:

”Allt det här är mycket intressant. Nu när vi förstår människorna bättre – vad gör vi i morgon?”

Rapporten innehöll värdefull information om beteenden, drivkrafter och kompetenser. Det fanns diagram, slutsatser och tillräckligt med färger för att liva upp vilket ledningsmöte som helst. Men hon behövde inte ännu ett snyggt dokument. Hon behövde fatta beslut: utveckla sina chefer, förbättra samarbetet, tillsätta flera kritiska positioner och veta om de insatser som gjorts faktiskt fungerade.

Den frågan sammanfattar en förändring som vi har sett växa fram under flera år. Organisationer vill inte längre bara bedöma talang. De behöver koppla samman bedömningen med rekrytering, utveckling, utbildning, prestation och hur deras team utvecklas.

Därför utvecklas People Performance International till Talent360Hub.

Det handlar inte bara om ett nytt namn eller en ny logotyp. Det är steget från en verksamhet specialiserad på bedömning till ett ekosystem byggt för att förstå talang, omvandla information till beslut och följa utvecklingen över tid.

Vad vi har lärt oss av att bedöma människor och organisationer

I över ett decennium har People Performance International hjälpt företag, konsulter och HR-proffs att förstå människor bättre.

Bedömningar av beteende, drivkrafter och värderingar, kompetenser, organisationsklimat, välbefinnande och teamdynamik har gjort det möjligt att förvandla spridda uppfattningar till strukturerad information. Tack vare dem har många svåra samtal kunnat inledas med något mer konkret än ett intryck eller ett ”jag tycker att”.

Vi lärde oss också något helt avgörande: rapporten är inte slutmålet.

En bedömning kan hjälpa oss att förstå hur en person tenderar att agera, vad som driver henne, vilka kompetenser hon visar eller hur omgivningen uppfattar henne. Men det verkliga värdet uppstår när den gör det möjligt att besvara konkreta frågor:

• Vad kräver den här rollen egentligen?
• Vilken kandidat visar bäst belägg för att passa?
• Vilka förmågor behöver en ledare utveckla?
• Varför lyckas ett erfaret team inte samordna sig?
• Vad påverkar engagemanget och välbefinnandet?
• Vilken utbildning bör prioriteras?
• Hur ska vi kunna se att en insats faktiskt gett effekt?

En rapport kan belysa problemet. Sedan måste man besluta, agera och mäta. Och för att vara ärliga: inget diagram – hur elegant det än är – har hittills tagit ett svårt samtal med ett team.

Vad är Talent360Hub?

Talent360Hub är ett ekosystem av lösningar för att bedöma, rekrytera, utveckla och leda mänsklig talang.

Syftet är att koppla samman moment som alltför ofta lever sina egna liv. Rekryteringen använder vissa verktyg, utbildningen andra, bedömningarna arkiveras, utvecklingsplanerna bor i ett kalkylblad och den externa konsulten får bara en del av historien.

När informationen ligger utspridd börjar varje process nästan från noll. Talent360Hub finns för att skapa kontinuitet mellan diagnos och handling.

Inom ekosystemet:

• En bedömning kan ge underlag för ett rekryteringsbeslut.
• Ett identifierat gap kan bli ett utvecklingsspår.
• Ett organisatoriskt behov kan kopplas till specialiserat stöd.
• En yrkesperson kan förstå sin talang bättre och stärka sin anställbarhet.
• En konsult kan kombinera verktyg, metodik och utbildning för att leverera insatser med högre värde.

Målet är inte att samla på teknik eller producera mer data. Målet är att varje bedömning, process och samtal ska bidra till bättre beslut om människorna och organisationen.

Från bedömningsplattform till sammankopplat ekosystem

Talent360Hub bygger den här resan genom fyra kompletterande erbjudanden. Vart och ett kan svara mot ett konkret behov, men den verkliga potentialen uppstår när de kopplas samman.

Talent360Center: bedöma för att förstå och besluta

Talent360Center förenar bedömning och teknik för att hjälpa företag och yrkespersoner att fatta talangbeslut med mer sammanhang.

Det gör det möjligt att analysera olika dimensioner utifrån den fråga som ska besvaras: beteendetendenser genom DISC, värderingar och drivkrafter, kompetenser, feedback, organisationsklimat, välbefinnande eller teamens systemiska funktion, bland annat.

För ett företag innebär det att information om personer, roller, team och organisation kan kopplas samman. Det kan användas för att strukturera en rekrytering, identifiera utvecklingsbehov, stötta ledare, förstå klimatet eller upptäcka förmågor som blir viktiga framöver.

För konsulter, coacher och utbildare erbjuder det en miljö där bedömningar och projekt för olika kunder kan hanteras. Informationen slutar vara en färdig produkt och blir startpunkten för processer inom coaching, utbildning, ledarskap, rekrytering eller teamutveckling.

Plattformen gör inte anspråk på att automatiskt avgöra vem som passar, vem som har potential eller vad en organisation bör göra. Den hjälper till att strukturera underlag och formulera bättre hypoteser. Sammanhanget, den professionella bedömningen och det mänskliga ansvaret är fortfarande oumbärliga.

Talent360Academy: göra behov till lärande

Att upptäcka ett gap åtgärdar det inte. Att veta att en chef behöver bli bättre på kommunikation gör inte att nästa samtal magiskt blir tydligare.

Talent360Academy kopplar identifierade behov till utbildning och utveckling. Här finns certifieringar, utbildning i bedömningsmetodik, program för HR och konsulter samt tillämpat lärande inom ledarskap, kommunikation, team och andra kompetenser.

För företag innebär det att diagnosen kan kopplas till en mer träffsäker utbildningsinsats. För yrkespersoner och konsulter ger det kunskap, metodik och ackreditering som breddar deras förmåga att arbeta med förändring.

Utbildning slutar därmed vara en kurskatalog där man väljer något för att ”i år är det ledarskap som gäller” och börjar i stället svara mot observerbara behov.

Talent360Jobs: koppla ihop talang och möjlighet

Traditionell rekrytering börjar ofta med ett CV och en befattningsbeskrivning. Båda är användbara, men ger en ofullständig bild. CV:t berättar framför allt om det förflutna; beskrivningen räknar upp arbetsuppgifter, men förklarar inte alltid vad som avgör framgång i rollen.

Talent360Jobs vill koppla samman företag och yrkespersoner på ett mer heltäckande sätt genom möjligheter, profiler, rekryteringsprocesser, bedömning och utveckling.

För organisationer kan den kopplingen underlätta sökning och jämförelse av kandidater, samarbetet mellan alla som deltar i rekryteringen och identifieringen av utvecklingsbehov. För yrkespersoner blir det möjligt att visa en mer levande bana, nå nya möjligheter och upptäcka områden att växa inom.

Syftet är inte att reducera en människa till en matchningsprocent. Det är att ge bättre underlag så att företag och kandidater kan besluta med mer information.

Talent360Consulting: föra diagnosen ut i verkligheten

Många organisationer vet att de behöver förbättra sitt ledarskap, sin kultur eller hur teamen fungerar, men har inte alltid tiden eller specialistkompetensen internt för att utforma insatsen.

Samtidigt har många konsulter erfarenhet och omdöme, men behöver verktyg, utbildning, synlighet och en struktur som gör att de kan bredda sina tjänster.

Talent360Consulting kopplar samman dessa båda behov. Det ger företag tillgång till specialiserade yrkespersoner och erbjuder konsulter, coacher och utbildare en miljö där de kan driva projekt med stöd av metodik, bedömning och teknik.

På så sätt kan en ledarskapsbedömning leda vidare till coaching, en klimatanalys till en kulturinsats och en teamdiagnos till en utvecklingsprocess med uppföljning.

Fyra erbjudanden, en och samma talangcykel

Det som skiljer Talent360Hub från andra ligger inte bara i varje enskild lösning, utan i det som händer mellan dem.

En organisation kan börja med att identifiera ett behov med Talent360Center. Behövs nya förmågor utifrån kan Talent360Jobs vara nästa steg. Ska den befintliga talangen utvecklas kopplar Talent360Academy gapen till lärande. Och när förändringen kräver specialiserat stöd hjälper Talent360Consulting till att omvandla diagnosen till insats.

Sedan kommer den del vi ofta glömmer: att titta igen, mäta framstegen och lära av det som hänt.

Bedöma → förstå → besluta → rekrytera → utveckla → agera → mäta → lära.

Den här cykeln gör att varje initiativ slipper börja från noll och hjälper till att hålla ihop spårbarheten mellan ett behov, beslutet som fattades och resultatet som uppnåddes.

Ett erbjudande för företag och HR-avdelningar

För en organisation handlar talangarbete inte bara om att känna de människor som redan finns där. Det handlar också om att förutse vilka förmågor strategin kommer att kräva, vilka roller som måste utvecklas, vilka ledare som kan driva förändringen och vilken talang som behöver rekryteras.

Talent360Hub gör det möjligt att börja i ett konkret behov – en rekrytering, ett team, en ledarskapsbedömning eller ett klimatproblem – och successivt bygga en mer sammanhängande bild.

Företag kan utforska Talent360Hubs lösningar för olika talangutmaningar, från rekrytering och utveckling till klimat, välbefinnande och säljtalang.

Ambitionen är enkel att formulera, om än krävande att genomföra: att HR ska ha mer sammanhang för att besluta och bättre kopplingar för att agera.

En tillväxtplattform för konsulter och coacher

Talent360Hub är också utformat för dem som professionellt stöttar andra människor och organisationer.

Tekniken ersätter varken deras omdöme, deras erfarenhet eller förtroenderelationen med kunden. Den kan bredda deras förmåga att underbygga diagnoser, hantera bedömningar, utforma förslag, koppla ihop bedömning och utveckling samt visa på framsteg.

Konsulten är inte längre begränsad till att använda ett verktyg eller lämna en rapport. Hen kan verka längs en bredare resa: ställa diagnos, facilitera samtal, utbilda, följa förändringen och mäta dess effekt.

Den som vill utveckla den här verksamheten kan läsa mer om erbjudandet för konsulter, coacher och partners.

Vad som förändras och vad som består

Att utvecklas betyder inte att börja om.

Talent360Hub bygger vidare på den tillämpade erfarenhet, kunskap och kundnära inställning som People Performance International har utvecklat. Kvar finns övertygelsen om att en bedömning ska vara begriplig och användbar. Kvar finns stödet till företag och yrkespersoner. Och kvar finns en grundprincip: ett verktyg ska inte fatta beslut åt människor, utan hjälpa dem att besluta bättre.

Det som förändras är resans omfattning.

Bedömningen kopplas nu till rekrytering, utbildning, jobb, konsulttjänster och utveckling. Data kopplas till ett beslut, behovet till en handling och handlingen till möjligheten att mäta och lära.

Mänsklig talang i en värld av artificiell intelligens

Utvecklingen kommer dessutom i ett avgörande ögonblick. Artificiell intelligens har gjort det allt snabbare att nå information, skapa innehåll och automatisera vissa uppgifter.

När kunskap finns tillgänglig nästan omedelbart förflyttas konkurrensfördelen. Den handlar inte längre bara om vem som har informationen, utan om vem som kan tolka den, ifrågasätta den och omvandla den till ansvarsfulla beslut.

Organisationer kommer att fortsätta behöva människor som kan förstå sammanhang, samarbeta, lära, leda och ta ansvar för konsekvenserna av sina beslut. Ju kraftfullare tekniken blir, desto viktigare blir det att känna och utveckla den mänskliga talang som ska använda den.

Talent360Hub finns till för att bidra till den utmaningen: att kombinera bedömning, teknik, lärande, möjligheter och professionellt stöd utan att tappa ur sikte att resultaten till sist beror på vad människor gör.

Från rapport till handling

Låt oss återvända till den där HR-chefen och hennes fråga: ”Nu när vi förstår människorna bättre – vad gör vi i morgon?”

Talent360Hub är vårt svar.

I morgon kan vi göra en bedömning till ett utvecklingssamtal. Ett behov till en relevant utbildning. En vakans till en rekryteringsprocess med bättre underlag. En teamdiagnos till en insats. Och en insats till lärande för organisationen.

People Performance International var början på den här resan. Talent360Hub är nästa etapp: ett ekosystem där företag och yrkespersoner kan förstå talang bättre, koppla den till möjligheter och omvandla den till verklig förmåga.

Vill du veta hur det kan passa in i din organisation eller din yrkesverksamhet kan du boka en demo av Talent360Hub.